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28.07.2021 Von Sena Pottackal, Junior Associate und Anwältin für Behinderte

Die Messlatte für gleichberechtigte Veranstaltungen setzen

Ein Mann und eine Frau unterhalten sich bei einer Konferenz. Sena Pottackal ist die Frau, die auf der rechten Seite spricht. Sie hält ein Mikrofon in der Hand.

Seit fast zwei Jahrzehnten lebe ich als blinde Frau und habe unzählige unzugängliche Veranstaltungen erlebt. Diese häufigen ungleichen Erfahrungen normalisierten unbewusst verschiedene Ebenen der Ausgrenzung und Unzugänglichkeit. Dann brach die Covid-19-Pandemie aus und beschleunigte die Einführung von Online-Veranstaltungen.

Vor kurzem habe ich als Disability:IN Next Gen Leader vom 12. bis 15. Juli an der Disability:IN-Jahreskonferenz teilgenommen. Diese viertägige virtuelle Erfahrung setzte die Messlatte für gleichberechtigte Veranstaltungen und zeigte mir, wie man inklusive und zugängliche Erfahrungen für Menschen mit Behinderungen, insbesondere blinde und sehbehinderte Teilnehmer, schaffen kann. Hier sind drei Eindrücke von dieser Konferenz.

Führen Sie in erster Linie die Inklusion von Menschen mit Behinderungen an. Machen Sie sich das Motto der Behindertengemeinschaft "Nichts für uns ohne uns" zu eigen und integrieren Sie die Inklusion von Behinderten hinter den Kulissen und auf der Bühne. Stellen Sie zunächst ein Team aus Menschen mit Behinderungen und ihren Verbündeten zusammen, das die Planung und Durchführung Ihrer Veranstaltung begleitet. Durch unsere Beteiligung können Sie Lücken in der Inklusion und Lösungen für die Barrierefreiheit erkennen. Als Nächstes sollten Sie die "Ability Say Gap" überbrücken, indem Sie Redner mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen rekrutieren. Es ist für uns von entscheidender Bedeutung, dass wir uns in den Veranstaltungsinhalten wiederfinden, denn die Begegnung mit Vorbildern mit Behinderungen prägt unsere Wahrnehmung dessen, was für uns als Behindertengemeinschaft und Menschen mit Behinderungen möglich ist. Wenn wir es wahrnehmen können, können wir es auch erreichen.

Zweitens können Sie durch die Anwendung einfacher Zugänglichkeitstechniken wie Selbstbeschreibungen einen bedeutenden Unterschied machen. Auf der Konferenz begannen jede Sitzung und die dazugehörigen Abschnitte mit ausführlichen Selbstbeschreibungen der einzelnen Vortragenden oder Diskussionsteilnehmer. Diese Zugänglichkeitsfunktion diente als Audiobeschreibung. Sie identifizierte Pronomen, Rasse, Fähigkeiten, körperliche Merkmale und die Wahl der Garderobe. Dank dieser Selbstbeschreibungen konnte ich mich mit vielen Vortragenden auf der Grundlage unserer gemeinsamen Identität als Menschen mit Behinderungen sowie als Frauen und/oder People of Color identifizieren. Dank dieser Zugänglichkeitsfunktion erlebte ich eine neue Ebene der Inklusion, und es war eine sehr bedeutsame Erfahrung.

Drittens sollten Sie die Sitzungen barrierefrei gestalten, indem Sie den Wechsel der Redner mit akustischen Hinweisen anzeigen. Die Konferenz bot ein barrierefreies Programm für die Mentoren der Next Gen Leaders, einer Kohorte von 250 Studenten und Hochschulabsolventen mit Behinderungen. Disability:IN konzipierte diese Webinare, um uns bei der Arbeitssuche und beim Übergang vom Studenten zum Beruf zu unterstützen. Viele dieser Sitzungen bestanden aus einer Gruppe von Referenten oder einer Podiumsdiskussion. Normalerweise verwirren mich diese Präsentationsformate, weil ich nicht sehen kann, wer gerade spricht oder wann ein Sprecherwechsel stattfindet. Auf der Konferenz wurde dieses Problem der Zugänglichkeit jedoch durch ein einfaches System von Audiohinweisen gelöst. So sagten die Redner jedes Mal ihren Namen, wenn sie das Wort ergriffen, und die Moderatoren richteten ihre Fragen an die einzelnen Diskussionsteilnehmer, die unmittelbar danach antworteten. Dank dieses Systems musste ich mir keine Stimmen merken, um den Gesprächen zwischen den Referenten zu folgen, und konnte mich ausschließlich auf das Lernen in diesen Webinaren konzentrieren. Folglich schätzte ich die Nutzung dieser Zugangsfunktion, um Informationen gleichmäßig zu verbreiten und die Bildung zu erleichtern.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Disability:IN-Jahreskonferenz meine Erwartungen an gleichberechtigte Veranstaltungen erhöht und die Messlatte für zukünftige Veranstaltungen hoch gelegt hat. Die Teilnahme an dieser Konferenz hat mir gezeigt, wie Veranstalter durch eine behindertengerechte Denkweise und die Implementierung einfacher Zugänglichkeitsmerkmale gleichberechtigte Erfahrungen schaffen können. Nachdem Sie diese Vorschläge umgesetzt haben, sollten Sie weiterhin mit Menschen mit Behinderungen über ihre Erfahrungen sprechen, um zu erfahren, wie Sie die Barrierefreiheit, Inklusion und Gleichberechtigung für Menschen mit Behinderungen im Rahmen von Veranstaltungen und darüber hinaus weiter verbessern können.

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