STEM行业是男性主导的,这已经不是什么秘密。妇女对这些行业的贡献在历史上一直被吹捧。
在学校里,我记得学习了沃森和克里克、艾萨克-牛顿和查尔斯-达尔文的开创性发现。作为一个成年人,现在非常明显的是,在科学课程中没有女性和她们的发现。
现实情况是,历史上有很多对科学做出巨大贡献的女性。例如,罗莎琳-富兰克林(Rosalind Franklin)制作了一张照片,帮助揭开了DNA的神秘面纱--但直到她死后才得到她的功劳。更令人震惊的是,她的研究员莫里斯-威尔金斯未经她的允许就把照片给詹姆斯-沃森看。沃森后来利用这张照片建立了一个DNA化学结构的模型,与弗朗西斯-克里克和威尔金斯一起获得了诺贝尔奖。
可悲的是,被历史遗忘的杰出和鼓舞人心的女性名单比本博客的字数要长得多。近年来,女性的代表性有了极大的提高,但仍有更多的工作要做。
在全球范围内,只有33.3%的研究人员是女性,尽管她们占博士毕业生的44%。妇女在科学领导层中的比例甚至更小--除了少数几个国家外,所有国家都在senior ,出现了大量的流失。COVID-19的流行进一步加剧了这种情况,因为无偿护理的负担由女性承担的比例过高。对于科学界来说,这导致了出版物的女性作者数量减少。
甚至在他们的职业生涯开始之前,女孩和妇女在整个教育过程中被系统地跟踪,远离科学,到了大学时,在大多数STEM科目中的人数超过了他们。
从根本上说,性别多样性会带来更好的科学。从汽车到肿瘤治疗,研究应该考虑到性别问题,包括男性和女性受试者。研究人员经常忽视考虑他们的研究对象的性别,将男性视为 "标准"--没有意识到这限制了当今科学的好处,影响了女性的健康和安全。举个例子,现在人们普遍承认,大量的女性心脏病患者被误诊,因为她们表现出的心血管疾病症状与男性不同。 隐形的女性 》一书。 在一个为男性设计的世界中的数据偏见》 一书强调了有关女性的严重和长期的数据短缺。书中充满了 "呼吁行动 "的例子和你可能从未考虑过的洞察力。
更实际的是,STEM行业迫切需要更多的专业人员,大学报告说,他们正在努力留住STEM领域最高级别的女性。在招聘和留住新人才时实现性别平衡将需要雇主的长期承诺。STEM领域缺乏女性是一个多方面的问题,不会是一个快速的解决方案。解决招聘过程中的偏见,支持包容的努力,并创造一个女性可以与男性并肩作战的工作环境,都是解决方案的一部分。我们还需要从一开始就解决这个问题,通过打击儿童的性别偏见和陈规定型观念,鼓励女孩在STEM学科中茁壮成长,并支持她们在离开学校或大学时进入该领域。
性别多样性不是一个 "好东西",而是对科学领域内所有行业的地位至关重要。近年来,我们已经取得了显著的变化,推出了宝贵的倡议和计划来支持科学界的女性。在走出COVID-19大流行的过程中,我们决不能对这一进展感到自满。我们必须在妇女教育和职业生活的各个阶段增强她们的能力,以便在该领域实现持久的变革。这一责任在于我们所有人:从公众和雇主认可今天杰出的女科学家的工作,到父母和教师赋予明天杰出的女科学家权力。
了解更多关于我们与Microsoft ,研究欧洲各地女孩不爱STEM学科的原因的工作,请看我们的案例研究视频。 Microsoft STEM中的女孩.