DEI Progress Update: Current Global Norteamérica.

Los acontecimientos de 2020 exigieron que diéramos mayor prioridad a nuestros compromisos en materia de diversidad, equidad e inclusión en Current Global. Como comunicadores apasionados y solucionadores de problemas, sabemos que tenemos la responsabilidad de crear un lugar de trabajo integrador que utilice nuestro talento para cambiar positivamente la cultura.

Nuestra promesa al cliente se centra en influir en el comportamiento allí donde ocurre la vida real: en el momento. Y creemos que no hay momento más importante que aquel en el que nos encontramos. El año pasado, seguimos dando prioridad a la contratación de personal diverso, reforzando nuestra oferta de consultoría DEI y fomentando un entorno de pertenencia, apoyando a los empleados y proporcionando un espacio seguro para debatir abiertamente asuntos importantes y momentos críticos de la sociedad.

Dónde estamos

Estamos construyendo un equipo de personas que refleje mejor nuestro mundo mediante estrategias cuantificables, desarrollo de políticas, iniciativas de inclusión, desarrollo profesional y patrocinio y contratación de talentos diversos.

Como uno de los primeros signatarios de la Alianza de Acción por la Diversidad Con el compromiso de influir en la diversidad, la equidad y la cultura de inclusión en nuestra agencia, hemos acordado compartir públicamente el número de talentos BIPOC (negros, indígenas, personas de color) en nuestra organización. A continuación figuran nuestras cifras para 2020 y 2021:

Estamos invitando y acogiendo un diálogo importante, especialmente cuando ese diálogo es difícil. Discutir las complejidades de la raza, el racismo, las desigualdades sistémicas y las diferentes experiencias vividas no siempre es cómodo. Sin embargo, a menudo se crece en situaciones incómodas. Y como agencia, estamos dispuestos a sentirnos incómodos para permitir el crecimiento.

Estamos impulsando el cambio a través de nuestro trabajo asesorando a los clientes sobre cómo abordar y apoyar de forma auténtica, responsable y significativa estas cuestiones críticas tanto interna como externamente. Desde la navegación por COVID-19 hasta la elevación de los compromisos con las HBCU a Celebración de la cultura negraEn 2021, proporcionamos asesoramiento a los clientes, contenidos y campañas que resuenan en personas de todos los orígenes. En 2021 mejoramos nuestra innovadora y galardonada Accesible by Design para garantizar que nuestro trabajo sea accesible a las personas con discapacidad. Ahora contamos con una formación pionera desarrollada por nuestro equipo que esperamos anime a otros profesionales de la comunicación a asumir el mismo compromiso. Hemos compartido nuestras mejores prácticas de DEI con organizaciones como The Female Quotient, Disability:IN, Public Relations Society of America, Public Relations and Communications Association, PR Council y otras.

Apoyamos a ONG centradas en impulsar el cambio social, en concreto las que abordan la desigualdad y la injusticia raciales. Por término medio, donamos anualmente más de 250.000 dólares en honorarios de agencia a diversas organizaciones. Nuestro trabajo pro-bono ha incluido Biblioteca Pública de Chicago, Marygrove Conservancy, yo también, Academia Ryan Banksy Empezar poco a poco, pensar mucho.

Hacia dónde nos dirigimos

Entendemos que priorizar la DEI en el lugar de trabajo nunca será una carrera corta hasta la línea de meta, pero estamos comprometidos con un viaje continuo de crecimiento constante y oportunidades. En 2022:

• Seguir contratando.
• Asóciese con las HBCU para ayudar a formar a los profesionales de la comunicación del mañana.
• Crear una cultura de pertenencia para todos los empleados.
• Defender las comunicaciones accesibles en nuestro sector y fuera de él.
• Ofrecer a los clientes una consultoría estratégica de DEI que sea actual, impactante y auténtica.
• Donar nuestro tiempo y talento a organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan por el cambio social.