Atualização dos progressos da DEI: Current Global América do Norte.

Os eventos de 2020 exigiram que déssemos ainda mais prioridade aos nossos compromissos de Diversidade, Equidade e Inclusão na Current Global. Como comunicadores apaixonados e solucionadores de problemas, sabemos que temos a responsabilidade de criar um local de trabalho inclusivo que utilize os nossos talentos para mudar positivamente a cultura.

A nossa promessa ao cliente centra-se em influenciar o comportamento onde a vida real acontece - no momento. E acreditamos que nenhum momento é mais importante do que aquele em que nos encontramos. Durante o ano passado, continuámos a dar prioridade à contratação diversificada, a reforçar a nossa oferta de consultoria DEI e a promover um ambiente de pertença - apoiando os colaboradores e proporcionando um espaço seguro para discutir abertamente assuntos importantes e momentos críticos da sociedade.

Onde estamos

Estamos a construir uma equipa de pessoas que reflicta melhor o nosso mundo através de estratégias mensuráveis, desenvolvimento de políticas, iniciativas de inclusão, desenvolvimento profissional e patrocínio e recrutamento de talentos diversificados.

Como um dos primeiros signatários da Aliança de Acção em Diversidade Para cumprir nosso compromisso de impactar a diversidade, a equidade e a cultura de inclusão em nossa agência, concordamos em compartilhar publicamente o número de talentos BIPOC (negros, indígenas, pessoas de cor) em nossa organização. Abaixo estão nossos números de 2020 e 2021:

Estamos a convidar e a abraçar um diálogo importante, especialmente quando esse diálogo é difícil. Discutir as complexidades da raça, do racismo, das desigualdades sistémicas e das diferentes experiências vividas nem sempre é confortável. No entanto, o crescimento vem muitas vezes de situações incómodas. E, enquanto agência, estamos dispostos a sentirmo-nos desconfortáveis para permitir o crescimento.

Estamos a impulsionar a mudança através do nosso trabalho , aconselhando os clientes sobre como abordar e apoiar estas questões críticas de forma autêntica, responsável e significativa, tanto interna como externamente. Desde a navegação no COVID-19 até a elevação dos compromissos com as HBCUs para celebrar a cultura negraEm 2021, a nossa empresa, a Firma, fornece aconselhamento ao cliente, conteúdos e campanhas que ressoam com pessoas de todas as origens. Em 2021, melhorámos a nossa inovadora e premiada Accessible by Design para garantir que o nosso trabalho é acessível a pessoas com deficiência. Temos agora uma formação pioneira desenvolvida pela nossa equipa que esperamos que incentive outros profissionais de comunicação a assumirem o mesmo compromisso. Partilhámos as nossas melhores práticas de DEI com organizações como The Female Quotient, Disability:IN, Public Relations Society of America, Public Relations and Communications Association, PR Council, entre outras.

Apoiamos as ONG que se dedicam a promover a mudança social, nomeadamente as que lutam contra a desigualdade e a injustiça raciais. Em média, doamos anualmente mais de $250.000 em honorários de agência a várias organizações. O nosso trabalho pro-bono incluiu Biblioteca Pública de Chicago, Marygrove Conservancy, eu também, Academia Ryan Bankse Começar pequeno, pensar grande.

Para onde nos dirigimos

Compreendemos que dar prioridade à DEI no local de trabalho nunca será uma corrida curta até à meta, mas estamos empenhados numa jornada contínua de crescimento e oportunidade. Em 2022, iremos:

• Continuar a contratar.
• Estabelecer parcerias com HBCUs para ajudar a formar os profissionais de comunicação de amanhã.
• Criar uma cultura de pertença para todos os empregados.
• Defender comunicações acessíveis no nosso sector e fora dele.
• Oferecer aos clientes uma consultoria estratégica de DEI que seja atual, impactante e autêntica.
• Doar o nosso tempo e talento a organizações sem fins lucrativos com impacto na mudança social.