IDEA (Eingliederung, Vielfalt, Gerechtigkeit, Zugänglichkeit).
Wir glauben, dass Inklusion zu brillanter Arbeit führt.
Unser auf den Menschen ausgerichteter Problemlösungsansatz hat uns dabei geholfen, einige der besten Talente im gesamten Kommunikationsmix anzuziehen und unseren Kunden den besten strategischen und kreativen Ansatz zu bieten, um sicherzustellen, dass ihre Arbeit mit den unterschiedlichsten Zielgruppen in Verbindung gebracht wird - und diese erfreut.
Wir sind davon überzeugt, dass die besten Ideen aus einer vielfältigen Mischung von Köpfen, Hintergründen und Erfahrungen kommen. Deshalb sind wir der Meinung, dass Inklusion, Vielfalt, Gleichberechtigung und Barrierefreiheit entscheidend sind, um starke Teams aufzubauen, großartige Führungskräfte zu fördern und eine Agentur zu schaffen, in der jeder seine beste Arbeit leisten kann. Bei Current Global werden Unterschiede geschätzt, Gleichberechtigung ist ein Mandat und Inklusion ist ein Reflex, keine Initiative.
Unser Denken ist innovativ. So sorgt zum Beispiel Accessible by Design, unser erstes Engagement auf dem Markt und unser Kundenangebot, dafür, dass die gesamte von uns entwickelte, kuratierte und veröffentlichte Kommunikation den höchsten Zugänglichkeitsstandards entspricht.
Warum wir uns so sehr für diese wichtige Initiative einsetzen, erfahren Sie unter www.accessible-communications.com. Dort können Sie kostenlose Branchenleitlinien herunterladen und sich an den Bemühungen beteiligen, die Kommunikation zugänglicher zu machen.
Sehen Sie sich die Videos von Kingsford Preserve the Pit und City of Chicago Boards of Change an, um einen Eindruck von unserer Arbeit zu bekommen.
Wir beteiligen uns aktiv an einer Vielzahl von Ressourcengruppen als Teil des Weber Shandwick Collective, um Netzwerke zu schaffen, Bildung zu fördern und kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen zu bieten, die sich mit verschiedenen Aspekten der Vielfalt identifizieren oder mit ihnen verbündet sind. Zu diesen Gruppen gehören: AFIRE (Asians for Inclusion, Respect and Equity), equitABLE (Mitarbeiter mit Behinderungen und chronischen Krankheiten), LIGA (LatinX Inclusion & Guidance Alliance), NOIR (Nurturing our Inclusion and Representation for Black employees) und Q+ (LGBTQIA+ Mitarbeiter und Verbündete).